La Direction de SOTIRA, nous a présenté en Comité d'entreprise lundi 30 novembre 2009, une période de chômage partiel classique(2) pour 48 Salariés en MOI (main d'oeuvre indirecte: qualité, maintenance, logistique etc.) .et une demande de convention APLD(1) (Activité Partielle de Longue Durée) à la Direction du Travail de la Mayenne, pour 135 Salariés en MOD (main
d'oeuvre directe:production) de 8 jours par mois, pour une période minimale de trois mois soit du 14 décembre 2009 au 14 mars 2010, la Direction s'engage également à
verser 75% du salaire brut.
Le chômage partiel classique reste rénuméré à 60% du salaire brut, avec un minimum de 6.84€ de l'heure.
Les Compteurs heures, les RTT, les congés payés non pris, devront être soldées également.
(1)La signature d'une convention APLD engage l'entreprise à ne pas licencier pendant 6 mois.
(2)Le Chômage partiel classique ne contraint pas l'entreprise à ne pas Licencier...
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